Respirar… comunicar… y evaluar.
El presidente entrante del Consejo Coordinador Empresarial en Chihuahua, Leopoldo Mares, advirtió lo evidente: si se reduce la jornada laboral como se propone, será necesario implementar un sistema de salario por hora o mixto, para evitar afectar la economía estatal y la competitividad de las empresas .
En Chihuahua, donde la informalidad supera ya el 55%, esta propuesta tiene luz y sombra. Por un lado, podría permitir más flexibilidad a los trabajadores, especialmente en áreas como servicios, agroindustria y manufactura. Por otro, si no se acompaña de reglas claras, podría convertirse en un riesgo: empobrecer empleos y fomentar la evasión fiscal .
Leopoldo Mares propone un modelo gradual para llegar al salario por hora —evaluando, midiendo productividad y sin decisiones apresuradas— algo que suena prudente. Pero falta el otro lado: ¿qué va a pedir el sector patronal? ¿Equiparación de prestaciones, seguridad social y capacitación obligatoria? Esa es la parte que aún no vemos.
Las cámaras empresariales como Canacintra y Coparmex han coincidido: no basta con reducir jornada sin fortalecer la productividad laboral . Chihuahua sube en competitividad, pero retrocede en infraestructura y mercado laboral.
Si Chihuahua quiere ser punta de lanza en bienestar y empleo de calidad, este debate debe avanzarse con equilibrio: salario por hora sí, pero con derechos sólidos y salarialmente justo.
Soy Akbar, y esto es lo que tengo que comentarle hoy.
